جعل التشغيل المدخل الاساس إلى الكرامة
يعتبر مجال التشغيل من المجالات الحيوية وذات الحساسية البالغة في أي برنامج يستهدف الإنصاف الاجتماعي، وينبني على العدل والمساواة وضمان كرامة المواطن ، ولذلك نلتزم بالدفاع المستمر عن الاجراءات التالية :
- خلق مرصد وطني لتتبع سوق الشغل وحاجاته ، وتسخير كافة أدوات البحث العلمي لتحديد الحاجيات المستقبلية والتخطيط لها لاتخاذ القرار على المستويات الوطني والجهوي والقطاعي؛
- خلق مراكز جهوية للشغل و التكوين تجمع الفرقاء الاقتصاديين والاجتماعيين وممثلي التكوين المهني؛
- إيلاء العناية القصوى لتمتيع الشباب بحقهم في الشغل من خلال مبادرات وبرامج وطنية واسعة لتشجيع تأهيل الشباب لولوج الشغل وتحفيز المقاولات والمبادرات التي تتجه الى توسيع دائرة الاستفادة من الشغل؛
- التوفر على قاعدة بيانات محينة حول عدد مناصب الشغل المحدثة والمفقودة حسب القطاعات الاقتصادية، النوع، والجهات و دعم تقني/تكوين الموارد البشرية في أدوات الاستشراف؛
- رصد و تحيين المؤشرات المستقبلية للمخططات والاستراتيجيات القطاعية حول حاجات القطاعات والمهن المستقبلية لمناصب الشغل والكفاءات المطلوبة؛
- توفير لوحة قيادة دورية حول القطاعات والمقاولات التي تواجه صعوبات في الحفاظ على مناصب الشغل لمعالجة النزيف مبكرا من أسبابه؛
- تسهيل إدماج الشباب المعطل عبرالتداريب الممنهجة والمساعدة على التأهيل وتقوية القدرات لبناء المشاريع؛
- إعطاء الأولوية لخلق مناصب شغل في الوظيفة العمومية لمواجهة الخصاص في مختلف المجالات ؛
- سن سياسة جديدة في مجال محاربة البطالة وإ صلاح وضبط آليات إسناد الوظائف في القطاعين العام والخاص ليصبح التنافس هو المعيار بدل المحسوبية والزبونية؛
- دعم الجماعات المحلية من اجل وضع برامج محلية لخلق مناصب الشغل للشباب؛
- تشجيع الشباب المعطل على خلق تعاونيات إنتاجية مدرة للدخل؛
- احداث صندوق للضمان من أجل تشجيع النساء على خلق مقاولاتهن ؛
- خلق حوافز ضريبية للمقاولات التي ترفع من عدد العاملين الجدد بها و تستثمر في التكوين المستمر ؛
- تشجيع التشغيل الذاتي عن طريق سن سياسة شمولية لهذه الغاية .؛
- إصلاح الوكالة الوطنية لإنعاش الشغل و الكفاءات ،وذلك بتمكينها من الموارد اللازمة لتحقيق أهدافها؛
- العمل على فرض احترام قانون الشغل من طرف الجميع و بالخصوص فيما يتعلق باحترام الحد الأدنى للأجر وساعات العمل القانونية و حق التنظيم النقابي. وتوفير شروط الأمن والحماية الصحية في فضاءات العمل ؛
- المنــع الفعلــي لتشغيــل الأطفــال واليافعين دون18سنــةإعـادتهــم إلى التعليـــــــم أو التكويــن المهني ؛
- الرفع من الحد الأدنى للأجر و التعويضات على الأبناء بما يلائم القدرة الشرائية ويوفر العيش الكريم؛
- تفعيل السلم المتحرك للأجور؛و إعادة النظر في شبكة الأجور في اتجاه تحديثها و الحد من الفوارق الصارخة ؛
- تعـويض العاطلين عـن العمــل بما يضمــن اندماجهــم الاجتماعــي ويساعدهم على البحث عــن الشغل ؛
- مسادة الاشخاص في وضعية إعاقة لإدماجهم المهني من خلال خلق صندوق للإدماج المهني يسهم في مساعدتهم على التكوين وبناء المشاريع.
و على مستوى نظام االتقاعد :
- إرساء نظام معاشي منصف يؤمن الحد الأدنى من الدخل المرتبط بالحد الأدنى للأجر؛
- اعتماد نظام منصف في التوزيع يجسد مبدأ التضامن بين الأفراد والأجيال؛
- المراجعة الدورية لقيمة المعاش بموازاة مع ارتفاع نسبة النمو وكلفة المعيشة؛
- الرفع من مستوى معاشات الجنود ضحايا الحروب و معاشات الأرامل ؛
- إعفاء مداخيل المتقاعدين الشهرية من الضرائب باعتبارها عائدات حقوقهم في الادخار .
Recent Comment